Nuestra política anticorrupción en CBR SERVICIOS se ha constituido en base de los principios de Honestidad e Integridad; y la forma en que nos relacionamos con nuestros clientes, nuestros socios comerciales y con nosotros mismos es la de hacer lo correcto. Cumplir con estas pautas es la esencia para mantener nuestra posición dentro de la industria, lo cual nos permite crear y mantener relaciones duraderas y de éxito.
CBR SERVICIOS realiza su actividad comercial con la más absoluta integridad bajo el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y pautas, apegados a las Leyes Federales aplicables al Sistema Nacional
Anticorrupción (SNA), caracterizándose siempre por una conducta íntegra.
Por lo anterior, es importante mencionar que CBR SERVICIOS cuida su reputación y sus relaciones con terceros, por lo que prohíbe la oferta, el pago o la aceptación ya sea en forma directa o indirecta, de
cualquier tipo de soborno, para cualquier propósito y en cualquier lugar del mundo, dado
que “Ni en apariencia” debe conducirse algún acto de esta índole.

En función de lo anterior, CBR SERVICIOS reconoce que las Leyes Nacionales e Internacionales en contra de la Corrupción tales como la Ley General Del Sistema Nacional Anticorrupción y la “Foreign Corrupt Practices Act” (FCPA) “Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero” Ley de E.U.A. de Prácticas que
señalan en términos generales que queda estrictamente prohibido cualquier pago directo o
indirecto así como “algo de valor” de o para cualquier persona con el fin de obtener o retener
alguna ventaja y/o negocio indebido.
El término “cualquier cosa de valor” incluye de manera enunciativa pero no limitativa:

• Regalos o entretenimiento;
• Pago o reembolso de gasto de viaje;
• Donaciones caritativas impropias o contribuciones sociales;
• Ofertas de empleo para un funcionario gubernamental o un familiar de un
  funcionario del gobierno.

El término “obtención o retención de una ventaja indebida” incluye de manera enunciativa
pero no limitativa:

• Adjudicación o renovación de contratos gubernamentales o no gubernamentales;
• Aprobación de Licencias;
• Referir oportunidades de negocio;
• Asegurar mejores precios de productos o servicios.

Cómo evitar la corrupción.

Adoptando una política de cero tolerancias, en general, la corrupción puede ser evitada
siguiendo la Política de la Compañía. Cada Empleado debe adoptar su propia política de
cero tolerancia hacia todas las formas de corrupción, incluyendo sobornos, cohechos y
pagos facilitadores. Los Empleados pueden hacer esto tomando las siguientes acciones:

• Nunca involucrarse en una actividad fraudulenta o deshonesta.
• Nunca ofrecer, pagar, solicitar o recibir sobornos y cohechos, aunque un superior
  o cualquier otra persona le haya pedido que lo haga.
• Nunca autorizar conductas o actividades corruptas, ni hacerse el ciego antencomportamientos potencialmente corruptos, por parte de subordinados o terceros actuando en nombre de la Compañía.
• Nunca participar en actividades que pudieran facilitar actos de corrupción, incluyendo la elaboración de acuerdos ilegales, demandas fraudulentas, falsificación de evidencia y dando evidencia falsa en procesos legales.
• Nunca ocultar cualquier actividad corrupta o potencialmente corrupta

Acciones a tomar cuando se confronte la corrupción

La Gerencia toma toda la precaución para evitar situaciones que expongan a la Compañía
(y a sus Empleados) a la corrupción. Los Empleados actuando de buena fe y con la intención
de llevarse por los estándares de negocios de la Compañía siempre estarán apoyados.
No obstante, a pesar de tomar todas las precauciones, los Empleados todavía podrían
confrontar situaciones desafiantes.
Si una solicitud de pago de un soborno o la participación en un sistema de cohechos es
solicitada, los Empleados deben considerar tomar las siguientes medidas:

• Rehusarse educadamente a llevar a cabo la solicitud. En dichas circunstancias,
  es importante tratar a la persona que está solicitando el soborno (usualmente
  empleados públicos) con cortesía pues de ese modo ellos estarán más
  dispuestos a mantenerse bajo un comportamiento ético.
• Si la persona que solicita el soborno insiste, infórmele acerca de la política de
  cero tolerancia de la Compañía y las leyes anticorrupción locales e
  internacionales a las que la Compañía está sujeta.
• Solicite que cualquier petición de soborno sea hecha por escrito.
• Haga un registro detallado del evento y, si es posible, incluya testigos.
• Reporte de forma inmediata el incidente a la alta gerencia y al representante de Cumplimiento y Ética regional.

Si un Empleado sospecha que un colega o uno de nuestros socios comerciales están
involucrados en un comportamiento potencialmente corrupto, los Empleados deben tomar
las siguientes acciones:

• Haga un registro de las circunstancias e;
• Inmediatamente reporte el incidente a la Gerencia y al Representante del Sistema
• de Gestión de Calidad.

Los Empleados que sientan que reportar un soborno, cohecho o pago facilitador hecho por
un colega, superior o cualquier otra parte, requiere de un reporte anónimo, pueden
denunciar la actividad cuestionada a través de la Línea de Conducta Empresarial, dispuesto
por la Compañía. La parte que reporta no necesita identificarse y, como tal, puede
permanecer en el anonimato, si es permitido legalmente.
En este mismo sentido, cualquier persona, contratante, o proveedor relacionado con CBR
SERVICIOS no ofrecerá, pagará o aceptará sobornos de ningún tipo, directa o indirectamente, para ningún fin, en cualquier lugar del mundo.
Finalmente, cualquier persona, empresa o entidad cuya actividad empresarial se encuentre
relacionada con CBR SERVICIOS declara y garantiza estar de acuerdo con lo anteriormente señalado en función a no realizar ningún pago prohibido que infrinja las Leyes en contra de la Corrupción.